Пост 07.07.2026
Надеемся, вы успели кайфануть на море и получить загар как у Ким Кардашьян, а никакой дождь вас не расстроит.
Вооружайтесь зонтиками и устраивайтесь поудобнее, мы собрали целую кучу свежих новостей!
Сегодня речь пойдёт о новом проекте «ЧМЗ ОКП», над которым мы уже активно работаем!
Наш заказчик – Чепецкий механический завод. Для него мы делаем систему объёмно-календарного планирования. Если по-простому — это что-то вроде Google Таблиц, только заточенное под планирование производства. Такие приложения помогают видеть загрузку по периодам, распределять объёмы работ во времени и держать всю картину в одном месте, а не в куче разрозненных файлов.
Основная цель проекта — избавить заказчика от неудобной и лагучей системы, которой он пользуется сейчас, и дать взамен приложение, которое работает быстро.
Пока весь фокус на MVP. Задача — заложить основу для работы с данными, на которой дальше будет строится остальная логика. Поэтому сейчас делаем базовую работу с таблицами: создание, чтение, редактирование и удаление ячеек, строк и столбцов.
Кстати, ради той самой скорости таблицу будем рисовать на канвасе — так что впереди интересная технология, с которой не каждый день сталкиваешься.
По статусу дела идут хорошо. MVP-функционал уже готов на бэкенде, а основные силы сейчас брошены на фронтенд — проект уверенно движется к первой рабочей версии.
В планах — совместное редактирование таблицы в реальном времени (через вебсокеты), комментарии и загрузка данных из существующей системы ЧМЗ, чтобы не переносить всё вручную.
Проект небольшой, но интересный с точки зрения аналитики — уже хочется самому потыкать)
Никита, спасибо тебе за заметку! Если и в этих табличках будут ломаться формулы, мы за себя не отвечаем!
Напомню, что в рамках проекта ДомИнвест мы развиваем инструменты инвестирования для Дом.рф, по которому он сильно отстал от лидеров рынка.
Новостей от ДомИнвеста не было с ноября 2025, и за это время случилось многое:
- Мы завершили работу по 1-ой заявке — «Инвестиционное консультирование», где работы велись как для клиентской части (android и web), так и на стороне админки — АРМ Брокера.
- Начали работы по 2-ой заявке — Несколько договоров. Надо будет сделать так, чтобы один клиент мог иметь несколько договоров / портфелей.
Сейчас мы на стадии аналитики, планируем с сентября начать разработку, а в конце года — отдать протестированный функционал банку на приёмку.
- Команда аналитики обновлена. Над второй заявкой работают Илья Нижегородов и Даниил Потапенко. А также подключается Григорий Любченко сразу на третью заявку.
Увеличиваем команду аналитики, выстраиваем планы производства на параллельную разработку, требуем от банка дальнейших требований, постановок, заявок. И уже стартуем 3-ю заявку — ИИС (индивидуальный инвестиционный счёт) и ждём БТ на 4-ую заявку). Но теперь их IT-отдел задумался, будут ли они успевать за нами, молчат…
Выдали один ноут, командой собрали замечания к нему и сидим ждём, когда настроят. Когда всё будет сделано, переедем на ноуты банка. А пока не настроено, работаем по-старинке
В общем, проект не без нюансов, но работаем и темп не сбавляем.
Спасибо, Ярослав! Главное не переживайте так
А новости проектов всё не заканчиваются! Юля Мицкевич поделилась с нами тем, что проект WellPass был замечен крупной новостной сводкой, которая специализируется на ✨ премиум ✨ сегменте
Замечен новый игрок на этой поляне — wellness-агрегатор WellPass. Позиционирование сразу под Premium и Private клиентов. В общем ждём, с каким банком запартнёрятся.
Судя по команде — его делают ребята из Soft travel.
Нас всё больше замечают, а это значит, что мы крутые!
Мы переходим к разделу новостей о жизни наших кодеров, которые посещают все мероприятия, какие только у нас есть.
Так на прошлой неделе мы запустили новый формат встреч — техноланч, на каждом из которых мы не только вкусно кушаем в кругу коллег, но и слушаем доклад других о том, как решать разные задачи через ИИ в лайв-режиме.
Пицца, AI и звонок от Алексея. Как прошёл первый техноланч с Ваней Манжетовым.
Обычно в корпоративных очерках пишут: «В дружеской атмосфере сотрудники обменялись опытом». Но давайте будем честными, если мероприятие попадает ровно в обеденный перерыв, то даже самый гениальный спикер проигрывает битву за внимание запаху горячей пиццы. Поэтому в этот раз мы убивали двух зайцев: качали скиллы и одновременно боролись с голодом.
Ваня выступал с докладом: «Исследование проблем в проде на вашем проекте через AI». Тема, безусловно, животрепещущая, и имеющая, потенциально, далеко идущие практические последствия. Если кратко (и в очень вольном пересказе): с помощью агентов была реализована саппорто-аналитическая база знаний, позволяющая облегчить рутину поиска паттернов в сбоях. Самостоятельная система собирает и обрабатывает данные о цепочке вызовов, полученных ошибках, контексте, после чего, опираясь на уже существующий опыт, отдает возможные причины сбоя.
А если интересно глубже и в деталях - то ни в коем случае не упускайте следующие возможности вкусно покушать и умное послушать.
Технические шоколадки оказались ещё одним боссом мероприятия: желание (моё и, наверное, других зрителей) покопаться в логах процесса было жестоко заруинено предательски мелким шрифтом текста в трансляции экрана. Но СЕО компании становятся не просто так, поэтому Алексею пришлось брать всё [телефон] в свои руки и прямой коммуникацией восстанавливать хрупкую связь между там и тут.
Итог: и люди сыты, и интересные идеи усвоены. Было бы действительно интересно применить демонстрируемое Ваней решение в своём проекте (тот неловкий момент, когда работа в гос.структуре оказывается минусом). Всем советую.
Олеся, спасибо, что посетила ивент и написала нам классную заметку! AI всему голова!
На прошлой неделе я вернулась с HR API — одной из крупнейших конференций для HR в IT и digital.
Я давно наблюдала за ней со стороны как слушатель, а в этом году решила попробовать себя в роли спикера. И, забегая вперёд, получилось отлично. Хотя, если послушать опытных коллег, многие заходят с 2–3–4 попытки — так что я морально готовилась к «разминке», а не к победе.
Два дня с 10 до 19 прошли в режиме плотной программы: доклады, мастер-классы, море информации. Говорили про работу с «айти-волками», про HiPo-специалистов, про то, как AI меняет корпоративные коммуникации — местами ощущение, что будущее уже пришло и просто забыло постучать.
Я же рассказывала про наш мониторинг новичков: как мы помогаем людям на старте адаптироваться в компании и как через поиск «белых пятен» улучшаем и трансформируем процессы.
Само выступление прошло очень живо. Страх исчез буквально на первых секундах, как только я сказала со сцены «всем привет». Дальше уже был нормальный диалог с залом: вопросы, обсуждения, живой интерес. В финале — много вопросов от участников, и это, честно, лучший показатель, что тема попала.
После для спикеров устроили афтепати на кораблике с прогулкой по Неве — редкое сочетание пользы и красивого «выдоха» после интенсивных дней.
Отдельно ценно — обмен опытом с HR из разных компаний. И да, приятно это признавать: по многим процессам и уровню культуры мы действительно на сильных позициях. Несколько коллег из крупных компаний искренне удивлялись, когда я рассказывала, как у нас устроены некоторые вещи.
И, пожалуй, главный вывод для тех, кто думает про выступления, но пока боится: просто пробуйте. Это тот случай, когда «страшно» очень быстро превращается в «почему я не сделала это раньше». Плюс бонусом — новый город, новая энергия и ощущение, что ты прокачался не только профессионально, но и по жизни.
Алиша, ну ты наша звёздочка! И даже если на выступлениях что-то идёт не так...
«Кухня KODE»
Недавно прошла уже вторая в этом году «Кухня KODE» — мероприятие, на котором топ-менеджмент отвечает на вопросы кодеров.
В этот раз говорили на тему «Внедрение AI». Вопросы были связаны с влиянием ИИ на сотрудников, стратегией компании, эффективностью использования и практикой внедрения ИИ.
Во главе встречи были Алексей Козак и Николай Николенко, а также лидер AI-направления — Андрей Степанков. Они подчеркнули, что AI — это обязательный инструмент в работе каждого, который должен автоматизировать рутину и снизить когнитивную нагрузку с сотрудников
Если вы не смогли присутствовать на мероприятии лично, то смотрите запись трансляции:
Спасибо вам всем за крутую работу! Вы плюс вайб! ❤️
В последнем видео-выпуске мы запустили новую астрологическую рубрику, в которой говорим о том, как сегодня советуют вести себя звёзды, чтобы Вселенная слышала все ваши запросы.
Сегодня, 8-го июля, луна переходит из знака Рыбы в Овна, лунный день — 24-й.
Энергия такого дня лучше всего подходит для физического развития, прогулок и дебатов. Пробуждается активность, решительность и выносливость.
Звёзды рекомендуют отложить дела, требующие точности и продуманности, так как если не учесть какую-либо мелочь, это обязательно обернётся негативными последствиями.
Так что действуйте и не сидите на месте!
Держите себя в руках и не поддавайтесь урагану на улице. А то кто работать будет???
